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Haben Sie auch manchmal das Bed\u00fcrfnis sich einfach zu ducken und die Z\u00fcgel schleifen zu lassen? Die Mitarbeiter werden schon selbst mit dem Tagesgesch\u00e4ft fertig werden… Und falls nicht, kann man ja\u00a0am Ende immer noch das Monster auspacken und ordentlich durchgreifen.
\nSicher hat jede F\u00fchrungskraft auf diese Weise ab und zu bereits Ressourcen investiert und dabei nicht nur Zeit sondern auch Energie verschwendet. Und die Ergebnisse waren wohl eher d\u00fcrftig. F\u00fchrungs-Expertin Susanne Spath verr\u00e4t ihren Zugang zur effektiven Mitarbeiterf\u00fchrung.<\/p>\n
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Was bedeutet eigentlich situative F\u00fchrung von Mitarbeitern? Muss man sich entscheiden zwischen furchteinfl\u00f6\u00dfendem Monster, das bei jeder Gelegenheit losbr\u00fcllt und dem kumpelhaftem Weichei, das vor lauter Angst, anzuecken lieber gar nichts macht? Und ist es mit dem Prinzip Zuckerbrot und Peitsche als F\u00fchrungsinstrumente in der heutigen Zeit noch getan?<\/p>\n
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Click To Tweet<\/a><\/p>\n <\/p>\n Susanne Spath, F\u00fchrungs-Expertin und Coach, sagt eindeutig Nein.<\/p>\n Effektives F\u00fchren bedeutet f\u00fcr sie vielmehr, andere zielorientiert zu beeinflussen. Allerdings nicht im negativen Kontext eines \u201eIch bringe dich dazu, zu tun, was ich will\u201c. Sondern vielmehr ein Beeinflussen, um Ver\u00e4nderungen zu erm\u00f6glichen und Erfolg in Organisationen sicherzustellen. Leadership hat dabei sowohl eine rationale als auch eine emotionale Komponente<\/a>. F\u00fchren beinhaltet Worte und Handlungen, die auf Absicht und Logik, aber auch auf Inspiration und Leidenschaft basieren.<\/p>\n Die F\u00fchrungskraft sieht Spath als jemanden, der die Richtung vorgibt und Menschen daf\u00fcr begeistern kann, dieser Richtung zu folgen und sich im gemeinsamen Takt zu bewegen.<\/p>\n <\/p>\n Dieses Video vom gro\u00dfartigen Peter Sharp ist Susanne Spaths pers\u00f6nlicher Inspirations-Tipp zum Thema Situative F\u00fchrung:<\/p>\n <\/p>\nVideo-Inspiration<\/h1>\n