{"id":1147,"date":"2015-08-06T09:11:40","date_gmt":"2015-08-06T07:11:40","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?p=1147"},"modified":"2015-08-06T09:11:40","modified_gmt":"2015-08-06T07:11:40","slug":"ueber-die-lerntransferplattform-promote-im-fuehrungskraeftetraining-erfahrungsbericht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2015\/08\/06\/ueber-die-lerntransferplattform-promote-im-fuehrungskraeftetraining-erfahrungsbericht\/","title":{"rendered":"(Wie) Funktioniert das eigentlich? \u2013 \u00dcber die Lerntransfer-Plattform Promote im F\u00fchrungskr\u00e4ftetraining [Erfahrungsbericht]"},"content":{"rendered":"

\"(Wie)<\/a><\/p>\n

Helena Gutierrez, MDI<\/a> Trainerin und Development Guide war eine der ersten, die ein F\u00fchrungskr\u00e4fteprogramm mit Promote durchgef\u00fchrt hat. Die Lerntransfer-Plattform Promote<\/a> ist \u2013 ganz einfach gesagt – ein Online-Tool, um Lerntransfer nachhaltig zu managen und zu steuern. Hier teilt Helena ihre Erfahrung mit uns.
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Eines der ersten Projekte mit Promote \u00fcberhaupt war das Leadership Excellence Programm von KLINGER<\/a>. Helena Gutierrez hat dabei 15 TeilnehmerInnen \u00fcber drei Module hinweg begleitet. Wir haben sie zu ihren Erlebnissen mit der Lerntransfer-Plattform<\/a> und den Reaktionen der Teilnehmer befragt \u2013 viel Vergn\u00fcgen mit den folgenden Insights.<\/p>\n

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Transparenz als Booster f\u00fcr Lerntransfer<\/h1>\n

\u201cIm Vergleich zu Gruppen, die ich ohne Promote begleitet habe, waren diese TeilnehmerInnen um ein Vielfaches mehr auf die Trainingsinhalte vorbereitet. Sie wussten worum es geht, hatten Vorbereitungsaufgaben erledigt \u2013 dadurch bin ich im Training selbst viel schneller vorangekommen. Und die Qualit\u00e4t der Interaktion und der Fragen im Training war viel h\u00f6her.\u201c, erz\u00e4hlt Helena. Sie hat die Gruppe \u00fcber alle drei Module hinweg betreut und somit alle Hochs und Tiefs miterlebt. Einer der gr\u00f6\u00dften Vorteile der Plattform in ihren Augen ist die M\u00f6glichkeit, die Performance der einzelnen TeilnehmerInnen jederzeit beobachten zu k\u00f6nnen. \u201eWas man sehen kann, kann man steuern. Diese Transparenz kann als wahrer Booster f\u00fcr das Training fungieren.\u201c<\/p>\n

\u201eW\u00e4hrend des Training kann es schwer sein, nachzuvollziehen, ob die Teilnehmer das Geh\u00f6rte oder Trainierte gerade wirklich begreifen oder nicht. Innerhalb von Promote haben beide Seiten \u2013 also ich und die Teilnehmer \u2013 die M\u00f6glichkeit, am Ball zu bleiben. Die TeilnehmerInnen k\u00f6nnen Fragen stellen und direkt miteinander, mit mir als Trainerin oder mit ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften als Lernbegleiter diskutieren und sich austauschen. F\u00fcr Trainer birgt die Plattform au\u00dferdem die M\u00f6glichkeit, die TeilnehmerInnnen auch au\u00dferhalb der Face-to-Face Einheiten zu unterst\u00fctzen \u2013 vor allem in den allt\u00e4glichen Herausforderungen.“<\/p>\n

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Transparenz ist ein echter Booster f\u00fcr #Lerneffektivit\u00e4t.<\/a><\/div>\n

Click To Tweet<\/a><\/p>\n

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Genau das richtige Ma\u00df an Information<\/h1>\n

Wir haben Helena nat\u00fcrlich auch gefragt, wie man Promote noch weiter verbessern k\u00f6nnte. Sie w\u00fcrde vor allem bei der Art und Weise ansetzen, wie TeilnehmerInnen Informationen und Benachrichtigungen \u00fcber Promote bekommen. \u201eIch w\u00fcrde toll finden, wenn die Benachrichtigungs-Mails noch weiter ma\u00dfgeschneidert werden k\u00f6nnten, sodass die TeilnehmerInnen wissen, wenn sie eine Nachricht von mir als Trainerin oder vom Unternehmen bekommen. Ansonsten k\u00f6nnten Sie von allzu vielen Benachrichtigungen \u00fcberfordert sein und wichtige Nachrichten \u00fcbersehen.\u201c, so Gutierrez.<\/p>\n

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Soziale Interaktion vor und nach dem Training<\/h1>\n

Soviel zur Trainer-Sicht. Aber was denken die TeilnehmerInnen \u00fcber die Lerntransfer-Plattform<\/a>? \u201eWeil das alles neu war, habe ich die Teilnehmer nat\u00fcrlich direkt auf die Plattform angesprochen \u2013 die Reaktionen waren von allen mehr als positiv\u201c, freut sich Helena. \u201eGem\u00e4\u00df ihrem Feedback fanden die Teilnehmer die Plattform vor allem einfach zu bedienen und haben genossen, alle Informationen zum Training an einem einzigen Platz vorzufinden. Und sie lieben die Idee, auch vor und nach dem Training miteinander und mit dem Trainer vernetzt zu sein und sich jederzeit austauschen zu k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n

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Soziale Interaktion auch vor und nach dem Training bietet echten Mehrwert.<\/a><\/div>\n

Click To Tweet<\/a><\/p>\n

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Alles in allem war Helena\u2019s Erfahrung mit Promote<\/a> \u00fcberaus positiv und sie hat die Plattform seither bei all ihren Trainings im Einsatz. \u201eGemeinsam mit MDI <\/a>haben wir eine Plattform im Angebot, die es wirklich schafft, f\u00fcr Lernprozesse hohes Commitment und gro\u00dfe Leidenschaft zu schaffen – bei allen Beteiligten.\u201c<\/p>\n

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