{"id":1110,"date":"2015-06-26T11:00:35","date_gmt":"2015-06-26T09:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?p=1110"},"modified":"2015-06-26T10:20:54","modified_gmt":"2015-06-26T08:20:54","slug":"7-interne-schritte-zum-erfolgreichen-webinar-lerneffektivitaet-mit-webinaren-teil-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2015\/06\/26\/7-interne-schritte-zum-erfolgreichen-webinar-lerneffektivitaet-mit-webinaren-teil-1\/","title":{"rendered":"7 interne Schritte zum erfolgreichen Webinar \u2013 Lerneffektivit\u00e4t mit Webinaren Teil 1"},"content":{"rendered":"

\"7<\/a><\/p>\n

Wir leben in einer Zeit der standort- und l\u00e4nder\u00fcbergreifenden Projekt- und Arbeitsteams, der Ressourcenknappheit, der globalen Vernetzung von Unternehmen und Teams und einer nicht aufzuhaltenden Digitalisierung. Da scheint das Tool des Webinar zur Weiterentwicklung und \u2013bildung von Mitarbeitern eine zielf\u00fchrende L\u00f6sung zu sein. Die Pro-Argumente aus HR-Sicht sind schnell auf den Punkt gebracht.
\n<\/p>\n

<\/h1>\n

 <\/p>\n

Webinar vs. Face-To-Face-Training – Die Vorteile<\/h1>\n

Weniger<\/u> Zeitaufwand
\n<\/u>Beim Webinar hei\u00dft es nur Computer an, Internet verbinden und es geht los. Ganz ohne packen, Reisezeiten, Staus oder \u00e4hnlichen Zeitfressern. Einen Termin f\u00fcr die Durchf\u00fchrung zu finden ist dar\u00fcber hinaus vergleichbar einfach. 60-90 Minuten virtuelles Training sind mit dem Terminkalender wesentlich einfacher vereinbar als ein bis zwei Tage Abwesenheit aus dem B\u00fcro.<\/p>\n

Weniger Kosten
\n<\/u>F\u00fcr ein Webinar braucht es keine Seminarraum-Buchung, keine Reisespesen f\u00fcr die Mitarbeiter die aus f\u00fcnf verschiedenen L\u00e4ndern anreisen m\u00fcssen und die Trainerzeit und damit \u2013kosten lassen sich auf ein Minimum beschr\u00e4nken.<\/p>\n

Mehr M\u00f6glichkeiten
\n<\/u>Au\u00dferdem er\u00f6ffnen Webinare auf Teilnehmerseite ganz neue M\u00f6glichkeiten. Kurse die sonst nicht wahrgenommen werden k\u00f6nnen \u2013 etwa weil sie nicht am eigenen Standort angeboten werden \u2013 sind pl\u00f6tzlich zug\u00e4nglich.<\/p>\n

Addiert man diese Faktoren wundert es kaum, dass Anbieter von Webinaren sprie\u00dfen und klassische Face-to-Face Trainingseinrichtungen aufr\u00fcsten um Ihre Dienste auch digital anbieten zu k\u00f6nnen. Doch Webinar ist nicht gleich Webinar. Un\u00fcberlegt und \u201eeinfach mal durchgef\u00fchrt\u201c birgt es im Bereich Mitarbeiterschulung und \u2013training Risiken in sich \u2013 in punkto Lerntransfer, beim Setzen sinnvoller Ziele und deren Erreichbarkeit und Messbarkeit. Und die Risiken starten im eigenen Haus.<\/p>\n

Wer sich jedoch vorab mit ihnen besch\u00e4ftigt und sie minimiert, kann mit Webinaren wertvolle Impulse im Bereich Mitarbeiterentwicklung setzen.<\/p>\n

 <\/p>\n

Der 7-Schritte-Erfolgsplan f\u00fcr effektive Webinare<\/h1>\n

Schritt 1: Sinnvolle Ziele definieren
\n<\/u><\/strong>Was ist das konkrete Ziel des Webinars? Was sollen die MitarbeiterInnen danach k\u00f6nnen? In welche Richtung soll sich ihr Verhalten \u00e4ndern? Welche konkreten, aktuellen Herausforderungen oder Problemstellungen gilt es zu l\u00f6sen? Die richtigen Ziele konkret zu setzen, ist wichtig, damit alle Beteiligten \u2013 HR, Trainer, Teilnehmer – wissen, was das Ergebnis des Webinars sein soll. Schlie\u00dflich sind Webinare nicht zur abwechslungsreichen Gestaltung des Arbeitstages da, sondern sollen echte Ergebnisse liefern, die in der Praxis gelebt werden k\u00f6nnen. Wichtig ist dabei allerdings, eine gewisse Balance zu wahren aus konkreten, ehrgeizigen Zielen, gleichzeitig aber auch einer realistischen Einsch\u00e4tzung, was ein Webinar leisten kann.<\/p>\n

 <\/p>\n

Schritt 2: Realistische Erwartungshaltung aufbauen
\n<\/u><\/strong>So sehr man sie auch optimiert \u2013 intensive face-to-face Trainings werden Webinare wohl nicht so schnell ersetzen. Das darf man von ihnen aber auch nicht erwarten. Was Webinare jedoch k\u00f6nnen, ist der Quick-Win: Impulse liefern, Ideen und Ans\u00e4tze vorstellen, Anregungen bieten und einfache, schnell umsetzbare Tipps f\u00fcr Mitarbeiter und ganz konkrete Herausforderungen bereitstellen.<\/p>\n

 <\/p>\n

Schritt 3: Zielgruppe und Teilnehmer analysieren
\n<\/u><\/strong>F\u00fcr wen genau ist das Webinar? Wie sieht der Arbeitsalltag dieser Personen aus? Was sind ihre speziellen Herausforderungen im Job? Welche speziellen Kompetenzen k\u00f6nnen ihnen von Nutzen sein? Sind alle aus der gleichen Abteilung, dem gleichen Haus, dem gleichen Land? Wie sieht es mit Infrastruktur, Arbeitszeiten, Arbeitsplatz etc. aus? Je genauer die Zielgruppe der Teilnehmer definiert ist, desto besser k\u00f6nnen Webinar-Inhalte ma\u00dfgeschneidert werden und desto effektiver und erfolgreicher ist das Webinar.<\/p>\n

 <\/p>\n

Schritt 4: Sprache finden
\n<\/u><\/strong>Je gr\u00f6\u00dfer und je internationaler die Teams, desto schwieriger ist es, eine Sprache zu finden, in der alle Teilnehmer den Inhalten folgen bzw. kommunizieren k\u00f6nnen \u2013 oft wird Englisch gew\u00e4hlt. F\u00fcr manche Gruppen kann dies aber auch eine ganz andere Sprache sein. Wichtig ist es, den Faktor nicht au\u00dfer Acht zu lassen und bei der Konzeption des Webinars zu mitzudenken.<\/p>\n

 <\/p>\n

Schritt 5: Technische Voraussetzungen erf\u00fcllen
\n<\/u><\/strong>Eine stabile Internetverbindung mit hoher Datenflussrate ist ebenso ein Muss wie ein Belastungstest von Webinar-System und Internet-Leitung mit der maximal zu erwartenden Anzahl an Teilnehmern. Ist eines davon nicht sichergestellt bzw. nicht gegeben, lauern b\u00f6se \u00dcberraschungen in der Live-Situation.<\/p>\n

 <\/p>\n

Schritt 6: Geeignete Arbeitspl\u00e4tze schaffen
\n<\/u><\/strong>Faktoren wie ein eigener Arbeitsplatz pro Mitarbeiter, eigener Laptop\/Bildschirm und auch Headset fallen hier ins Gewicht. F\u00fcr ein effektives Webinar-Erlebnis braucht jeder Teilnehmer jedenfalls einen Platz, auf dem er sich gut auf das Webinar konzentrieren kann. Sinnvoll k\u00f6nnen auch Breakout Rooms sein, in denen Aufgaben oder Themen in Kleingruppen face-to-face miteinander diskutiert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

 <\/p>\n

Schritt 7: Interne Aufkl\u00e4rung betreiben
\n<\/u><\/strong>Trotz wachsender Bekanntheit und Beliebtheit ist der Umgang mit Webinaren f\u00fcr Mitarbeiter noch kein selbstverst\u00e4ndlicher. Es gilt, einen Lernprozess<\/a> aufzusetzen und vor Start der Webinare klar zu kommunizieren. Ein effektiver Webinar-Lernprozess mit nachhaltigem Lerntransfer der Inhalte umfasst folgende Schritte:<\/p>\n