{"id":1020,"date":"2015-03-30T12:39:38","date_gmt":"2015-03-30T10:39:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?p=1020"},"modified":"2015-03-30T12:39:38","modified_gmt":"2015-03-30T10:39:38","slug":"mondaylead-fragen-sie-nach-dem-weg-feedback-erhalten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2015\/03\/30\/mondaylead-fragen-sie-nach-dem-weg-feedback-erhalten\/","title":{"rendered":"#MondayLead: Fragen Sie nach dem Weg \u2013 Feedback erhalten"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2015\/03\/businessman-crossing-disappointed-201_schmal.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter  wp-image-1021\" alt=\"Beim Arbeiten verlaufen? Fragen Sie nach Feedback. \" src=\"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2015\/03\/businessman-crossing-disappointed-201_schmal-1024x419.jpg\" width=\"717\" height=\"293\" srcset=\"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2015\/03\/businessman-crossing-disappointed-201_schmal-1024x419.jpg 1024w, https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2015\/03\/businessman-crossing-disappointed-201_schmal-300x122.jpg 300w, https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2015\/03\/businessman-crossing-disappointed-201_schmal.jpg 1491w\" sizes=\"auto, (max-width: 717px) 100vw, 717px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Jeder verirrt sich ab und zu: Beim Spazierengehen in einer fremden Stadt oder nach einer falschen Abzweigung mit dem Auto. Auch im Business Alltag ist man manchmal auf dem falschen Weg. Unsere Empfehlung dazu f\u00fcr die kommende Woche: <strong>Fragen Sie aktiv nach Feedback.<\/strong><br \/>\n<!--more--><br \/>\nHaben Sie sich im Job schon einmal \u201everlaufen\u201c? Etwa bei einem Projekt, in das Sie nach bestem Wissen und Gewissen viel Zeit investiert haben und erst am Ende erfahren haben, dass das nicht die gew\u00fcnschte Richtung war? Oder in einem Projektteam, in dem Sie sich aus Ihrer Sicht genau richtig verhalten und dann h\u00f6ren m\u00fcssen, dass die Kollegen das ganz anders wahrnehmen?<\/p>\n<p>Ziemlich \u00e4rgerlich, oder? Manch einer denkt im Nachhinein vielleicht: Wieso hat denn keiner was gesagt?! Nun ja, wieso haben Sie nicht gefragt?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Chance oder Risiko?<\/strong><\/p>\n<p>Das Fragen nach Feedback wird oft mit dem Risiko einer negativen Beurteilung verbunden. Das kann passieren, Feedback kann aber noch viel mehr. Durch jedes Feedback lernen Sie mehr \u00fcber sich selbst und wie Sie und Ihre Arbeitsweise wahrgenommen werden. Es gibt Ihnen die M\u00f6glichkeit, dazuzulernen, neue Blickwinkel zu finden und ihr Verhalten gegebenenfalls zu \u00e4ndern. Und es besteht immer die M\u00f6glichkeit, besonders positives Feedback zu erhalten \u2013 das kann unglaublich motivierend sein.<\/p>\n<p>Die Regeln f\u00fcr ein konstruktives Fragen nach Feedback sind simpel:<\/p>\n<ul>\n<li>Sagen Sie ganz genau zu welcher Situation oder welchem Projekt Sie Feedback m\u00f6chten<\/li>\n<li>H\u00f6ren Sie genau und aufmerksam zu<\/li>\n<li>Nehmen Sie sich Zeit das Feedback zu verarbeiten<\/li>\n<li>Unterbrechen Sie den Feedback-Geber nicht und heben Sie sich Ihre Antworten f\u00fcr sp\u00e4ter auf<\/li>\n<li>Keine Rechtfertigungen, Verteidigungen oder Gegenattacken<\/li>\n<li>\u201eDanke f\u00fcr Ihr Feedback.\u201c zum Schluss nicht vergessen<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Beispiele f\u00fcr einleitende Fragen:<\/p>\n<p><em>\u201eWir arbeiten jetzt schon zwei Wochen zusammen an diesem Projekt \u2013 wie empfinden Sie meine Arbeitsweise?\u201c<br \/>\n\u201eBeim Meeting gerade eben hatte ich kein gutes Gef\u00fchl \u2013 Wie haben Sie meine Performance wahrgenommen?\u201c<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Und wenn wir schon beim Thema sind: Wie finden Sie denn unsere Empfehlung f\u00fcr diese Woche?<\/p>\n<p>Wir freuen uns \u00fcber Ihr ehrliches Feedback.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Das k\u00f6nnte Sie auch interessieren:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a title=\"#MondayLead: Ein L\u00e4cheln bringt\u2018s \u2013 Mitarbeiter f\u00fcr sich einnehmen Teil 1\" href=\"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2015\/03\/16\/ein-lacheln-bringts-mitarbeiter-fur-sich-einnehmen-teil-1\/\">L\u00e4cheln bringt&#8217;s &#8211; Mitarbeiter f\u00fcr sich einnehmen Teil 1<\/a><\/li>\n<li><a title=\"#ModayLead: Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft \u2013 Mitarbeiter f\u00fcr sich gewinnen Teil 2\" href=\"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2015\/03\/23\/modaylead-kleine-geschenke-erhalten-die-freundschaft-mitarbeiter-fur-sich-gewinnen-teil-2\/\">Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft &#8211; Mitarbeiter f\u00fcr sich einnehmen Teil 2 <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>P.S.: Ausschlie\u00dflich aus Gr\u00fcnden der besseren Lesbarkeit verzichten wir auf die Verwendung m\u00e4nnlicher und weiblicher Sprachformen. Selbstverst\u00e4ndlich gelten s\u00e4mtliche Personenbezeichnungen f\u00fcr beiderlei Geschlecht.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jeder verirrt sich ab und zu: Beim Spazierengehen in einer fremden Stadt oder nach einer falschen Abzweigung mit dem Auto. Auch im Business Alltag ist man manchmal auf dem falschen Weg. 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