{"id":1003,"date":"2015-03-23T07:55:55","date_gmt":"2015-03-23T05:55:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/?p=1003"},"modified":"2015-03-20T15:20:05","modified_gmt":"2015-03-20T13:20:05","slug":"modaylead-kleine-geschenke-erhalten-die-freundschaft-mitarbeiter-fur-sich-gewinnen-teil-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2015\/03\/23\/modaylead-kleine-geschenke-erhalten-die-freundschaft-mitarbeiter-fur-sich-gewinnen-teil-2\/","title":{"rendered":"#ModayLead: Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft \u2013 Mitarbeiter f\u00fcr sich gewinnen Teil 2"},"content":{"rendered":"

In der Rubrik #MondayLead\u00a0 – Weiter in einer Woche<\/strong> stellen wir Ihnen jeden Montag eine kleine Aufgabe bzw. Inspiration f\u00fcr die folgende Woche vor mit dem Ziel, Ihren Arbeitsalltag als F\u00fchrungskraft oder Leiter eines Teams zu vereinfachen oder zu bereichern. Die Aufgaben sind kurz und pr\u00e4gnant erkl\u00e4rt und sofort in der Praxis anwendbar. Diese Woche: Mache kleine Geschenke. <\/b><\/p>\n

<\/p>\n

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In der vergangenen Woche haben wir uns zu Beginn der Serie mit dem Thema L\u00e4cheln bringt’s – Mitarbeiter f\u00fcr sich gewinnen Teil 1<\/a> <\/i>besch\u00e4ftigt. Diese Woche geht es um das Schaffen von Commitment durch kleine Geschenke.<\/p>\n

Um Missverst\u00e4ndnisse von Vornherein aus dem Weg zu r\u00e4umen: Es geht hier nicht um materiell Wertvolles im Sinne von Uhren, Gutscheinen oder Tickets f\u00fcr das n\u00e4chste In-Event. Wir sprechen viel mehr von kleinen Aufmerksamkeiten und Gefallen unter Kollegen \u2013 mit wenig Aufwand und gro\u00dfem Output.<\/p>\n

Aber von Anfang an: Man liest im Zusammenhang mit diesen Gefallen oft davon, dass sich einem das Gegen\u00fcber nach einem geleisteten Gefallen \u201everpflichtet\u201c f\u00fchlt. Nach einem \u201eDu hast mir, jetzt muss ich dir\u201c-Schema. Daran st\u00f6rt mich schon immer die negative Konnotation einer Verpflichtung. Ich spreche also lieber davon, dass sich das Gegen\u00fcber einem nahe f\u00fchlt bzw. im Idealfall verstanden und gesch\u00e4tzt f\u00fchlt und dadurch Vertrauen aufbaut.<\/p>\n

Hier ein Beispiel: Der Kollege im B\u00fcro sitzt schon seit Stunden an derselben Pr\u00e4sentation \u2013 die man vielleicht selbst in Auftrag gegeben hat -, rauft sich zunehmend die Haare und\u00a0 sieht schon etwas verzweifelt aus. Jetzt kann man das ignorieren und hoffen, dass er es schon irgendwie auf die Reihe bekommt. Oder aber man geht vorbei uns sagt \u201eWie geht es Ihnen? Kann ich Ihnen vielleicht einen Kaffee mitbringen?\u201c Der Kollege schaut vielleicht kurz verwundert, f\u00fchlt sich im Optimalfall aber auch gleich eingebettet in ein positives Umfeld. Und er ist bestimmt dankbar nicht nur f\u00fcr den Kaffee an sich sondern auch f\u00fcr die Aufmerksamkeit. Das f\u00f6rdert das Commitment zu Ihnen und auch zur Aufgabe. Wenn er nach der kurzen Kaffeepause wieder an die Arbeit geht hat sich die Einstellung von \u201eIch muss das jetzt irgendwie fertig machen.\u201c vielleicht sogar ge\u00e4ndert zu \u201eIch m\u00f6chte das jetzt gut fertig machen.\u201c W\u00fcnschenswert, oder?<\/p>\n

Weitere Anwendungsbeispiele sind: Einladung zum gemeinsamen Mittagessen, die hinunter gefallenen Akten der Kollegin einfach mal proaktiv aufheben, zum Meeting etwas S\u00fc\u00dfes mitbringen oder beim Tragen von Ordnern von A nach B helfen.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"cake_lowres\"<\/a><\/p>\n

Also: Setzen Sie in der kommenden Woche bewusst auf kleine Gefallen und Aufmerksamkeiten, die Sie den Kollegen in Ihrem Arbeitsumfeld tun und freuen Sie sich \u00fcber die Ergebnisse. \u00dcber Erfahrungsberichte freuen wir uns wiederum nat\u00fcrlich sehr.<\/p>\n

 <\/p>\n

Was Sie noch interessieren k\u00f6nnte:<\/p>\n

Ein L\u00e4cheln bringt\u2019s \u2013 Mitarbeiter f\u00fcr sich gewinnen Teil 1\u00a0<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

P.S.: Ausschlie\u00dflich aus Gr\u00fcnden der besseren Lesbarkeit verzichten wir auf die Verwendung m\u00e4nnlicher und weiblicher Sprachformen. Selbstverst\u00e4ndlich gelten s\u00e4mtliche Personenbezeichnungen f\u00fcr beiderlei Geschlecht.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In der Rubrik #MondayLead\u00a0 – Weiter in einer Woche stellen wir Ihnen jeden Montag eine kleine Aufgabe bzw. Inspiration f\u00fcr die folgende Woche vor mit dem Ziel, Ihren Arbeitsalltag als F\u00fchrungskraft oder Leiter eines Teams zu vereinfachen oder zu bereichern. Die Aufgaben sind kurz und pr\u00e4gnant erkl\u00e4rt und sofort in der Praxis anwendbar. 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