{"version":"1.0","provider_name":"F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung","provider_url":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de","author_name":"F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung","author_url":"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de","title":"Die Mitarbeiter Fragen - F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"5E7nN1Njsu\"><a href=\"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2013\/12\/11\/die-mitarbeiter-fragen\/\">Die Mitarbeiter Fragen<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/2013\/12\/11\/die-mitarbeiter-fragen\/embed\/#?secret=5E7nN1Njsu\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Die Mitarbeiter Fragen&#8220; &#8212; F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung\" data-secret=\"5E7nN1Njsu\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blog.mdi-training.com\/de\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Bekanntlich lassen sich Konflikte besser l\u00f6sen, wenn sie m\u00f6glichst fr\u00fch erkannt werden. Sind Mitarbeiterbefragungen und -gespr\u00e4che geeignete Instrumente zur Fr\u00fcherkennung? VIELLEICHT SCHAFFEN ES\u00a0Mitarbeiterbefragungen ja sogar, bestimmte Konflikte erst gar nicht entstehen zu lassen. Das w\u00e4re zwar sehr fein, aber ist das realistisch? Und wie setzt man so eine Befragung konkret um, worauf sollte man dabei [&hellip;]"}